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摘要:
法官惩戒并非新鲜概念,在上个世纪90年代,我国便开始着手建构法官惩戒制度。1998年,最高法院《关于人民法院审判人员违法审判责任追究办法(试行))和《人民法院审判纪律处分办法(试行》将法官惩戒作为一项正式制度确立下来。此后,各地法院纷纷制定“两个办法”的配套机制与实施细则,以“违法审判责任追究”、“错案责任追究”为主体的法官责任追究制度在我国基本成型。经过二十载的实践,我国现有法官惩戒制度的弊端日益显现。随着中央全面推进依法治国理念的提出及司法改革的铺开,如何有效规制审判人员的行为已经成为法治建设的重要环节,为此最高人民法院发布的《人民法院第四个五年改革纲要(2014—2018)》中也提出了对我国法官惩戒制度进一步予以改革完善。现有的法官惩戒制度可9-5为是管控型惩戒,体现在激励机制缺乏、惩戒方式以行政管理手段为主、评估标准主观性强、惩戒主体的行政科层化,这种管控型的法官惩戒制度不能适应司法改革的要求。为此,笔者引入经济学和管理学中激励机制理论,提出构建激励型法官惩戒制度,所谓激励型法官惩戒制度是为了实现规范司法行为、促进司法公正,运用激励、规范方式对司法活动予以奖惩的综合性程序运作安排。进而通过根据所要实现的目标,确定必要的考察项目、设定指标良性区间、评估调查、成因分析、确定与之对应的惩戒方式“五步法”建构激励型法官惩戒制度的模型。
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文献信息
篇名 检视与重塑:论激励型法官惩戒制度之构建
来源期刊 特区法坛 学科 政治法律
关键词 法官惩戒制度 激励机制 最高人民法院 责任追究制度 行政管理手段 法院审判 司法改革 错案责任追究
年,卷(期) tqft_2017,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 25-32
页数 8页 分类号 D926.2
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1 余德厚 45 43 4.0 5.0
2 石磊 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
法官惩戒制度
激励机制
最高人民法院
责任追究制度
行政管理手段
法院审判
司法改革
错案责任追究
研究起点
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月刊
海南省海口市龙昆南路123号
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