激发人才活力要推进“放管服”改革

• 作者: 张小松
• 来源期刊: 中国人才
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 人才论坛
• 页码范围: 50-51
• 页数: 2页
• 语种: 中文

摘要

冲破人才发展体制桎梏,扫除人才成长顽瘴痼疾,激发人才创新创业活力,笔者认为,关键是要坚持党管人才原则,推进“简政放权、放管结合、优化服务”改革. 党管人才,就是要充分利用党的政治优势、组织优势、思想工作优势和密切联系群众优势,进一步加强和改进党对人才工作的领导,健全党管人才领导体制和工作格局,创新党管人才方式方法,以“党管人才”的高效统筹力破解制度藩篱,释放人才活力. 简政放权,就是要遵循人才市场资源配置客观规律,根据政社分开、政事分开和管办分离要求,推动人才管理部门简政放权,消除对用人主体的过度干预,建立政府人才管理服务权力清单和责任清单,清理和规范人才招聘、评价、流动等环节中的行政审批和收费事项.

作者信息

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