三明市公立医院年薪制改革实践与思考

• 作者: 方鹏骞 李璐 殷晓旭
• 来源期刊: 中华医院管理杂志
• 关键词: 三明市 公立医院 年薪制 公平
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 267-270
• 页数: 4页
• 字数: 4850字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2017.04.008

摘要

以三明市公立医院年薪改革制措施为例,提出公立医院年薪制改革中应该注重外部公平、内部公平、个体公平、程序公平和互动公平五大内涵,并对年薪制实施的意义、难点和必要条件进行分析,提出建立薪酬调查和动态调整评估机制、完善岗位分级和评价制度、选择合适的绩效考核工具、建立完备的绩效考核体系等对策建议.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	方鹏骞	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院健康政策与管理研究院	496	5881	37.0	48.0
2	殷晓旭	华中科技大学同济医学院公共卫生学院	39	245	9.0	13.0
3	李璐	华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院	34	252	7.0	15.0