组织犬儒主义视角下薪酬满意度对离职倾向的影响研究

• 作者: 方绘龙 葛玉辉
• 来源期刊: 物流工程与管理
• 学科: 经济
• 关键词: 薪酬满意度 组织犬儒主义 离职倾向
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 经济与管理
• 页码范围: 107-109
• 页数: 3页
• 分类号: F244.2
• 字数: 3762字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4993.2017.02.036

摘要

在文献回顾的基础上提出假设,构建了薪酬满意度-组织犬儒主义-离职倾向研究模型.面向广东深圳、河北石家庄等地企业通过问卷调查的方式收集数据,以209份有效问卷为样本进行实证研究,研究表明:薪酬满意度对离职倾向有显著负向影响.薪酬满意度对组织犬儒主义有显著负向影响.组织犬儒主义对离职倾向有显著正向影响.组织犬儒主义在薪酬满意度与离职倾向之间起着中介作用.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	葛玉辉		219	1276	19.0	25.0
2	方绘龙		5	13	2.0	3.0