老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异与组织职业生涯管理的关系研究

• 作者: 唐敏 曾铁英 王发凤 臧爽 赵梅珍
• 来源期刊: 护理管理杂志
• 学科: 社会科学
• 关键词: 老年病房 护士 职业承诺 成就倾向个体差异 组织职业生涯 结构方程模型
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 77-80
• 页数: 4页
• 分类号: C931.2
• 字数: 6018字
• 语种: 中文

摘要

目的 探索老年病房护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理三者的关系,了解外在推动力和内在驱动力间的转换作用,为护理管理者提供一种管理思路.方法 应用职业承诺问卷、成就倾向个体差异问卷、组织职业生涯管理问卷对老年病房122名护士进行调查,利用线性回归分析、结构方程模型探索三变量间的关系.结果 老年病房122名护士职业承诺、成就倾向个体差异、组织职业生涯管理得分分别为(95.43±11.11)分、(-22.38±27.27)分、(52.59±6.48)分;仅组织职业生涯管理对职业承诺有直接作用,路径系数为1.24(P ＜0.05),但二者对成就倾向个体差异中介作用和调节作用不成立.结论 组织职业生涯管理越好,老年病房护士越容易对组织产生认同感和深厚的情感,职业承诺越高.医院护理管理者应从医院层面开发职业进阶项目,帮助老年病房护士达成职业进阶,以实现个人和组织的共同目标;对成就动机较高的个体也应给予关注和培养.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	臧爽	中国医科大学护理学院	113	565	12.0	18.0
2	曾铁英	华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部	197	1754	21.0	29.0
3	赵梅珍	华中科技大学同济医学院附属同济医院护理部	50	469	12.0	19.0
4	唐敏	华中科技大学同济医学院附属同济医院胃肠外科	14	98	6.0	9.0
5	王发凤	湖北省中医院急诊输液室	3	8	1.0	2.0