某铁路局1413名机车司机工作满意感影响因素

• 作者: 余善法 吴辉 周文慧 康力 谷桂珍 陈容
• 来源期刊: 中华劳动卫生职业病杂志
• 关键词: 应激,心理学 职业暴露 机车司机
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 调查研究
• 页码范围: 43-47
• 页数: 5页
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1001-9391.2017.01.010

摘要

目的 探讨机车司机工作满意感的影响因素.方法 采取整群抽样的方法,于2012年3月对某铁路局机务段1413名(包括客车司机301名、货车司机683名、运调车司机350名和动车或高铁司机79名)男性机车司机进行了横断面调查;调查内容包括用职业应激测量工具、工作内容问卷和付出-回报失衡问卷等测试工人的工作满意感、职业应激因素、紧张反应、个体特征、应付策略和社会支持.结果 不同岗位、工龄、年龄、吸烟和饮酒状况组间工作满意感评分比较,差异有统计学意义(P＜0.01).相关分析表明,工作满意感与回报、工作稳定性、提升机会、正性情绪、社会支持、自尊感和应对策略呈正相关(P＜0.01),与睡眠障碍、外在付出、角色冲突、组间冲突、对人的责任、对事的责任、心理需求、生理需求、每日紧张感、负性情绪和抑郁症状呈负相关(P＜0.01).方差分析显示,工作满意感高组的回报、正性情绪、提升机会、角色模糊评分高于其他两组,差异有统计学意义(P＜0.01);工作满意感高组对事的责任、对人的责任评分低于其他两组,差异有统计学意义(P＜0.01).工作满意感低组的心理需求、付出、角色冲突、睡眠障碍、每日紧张感、抑郁症状、负性情感、药物使用、组内冲突和社会支持评分高于其他两组(P＜0.01);工作满意感中等组的自尊感的评分高于其他两组(P＜0.05).Logistic回归分析结果表明,低社会支持、每日紧张感高者发生工作不满意感的风险是高社会支持、每日紧张感低者的2倍多(OR值=2.176,2.171),睡眠障碍、付出、抑郁症状、低自尊及角色冲突也是工作不满意感的危险因素(OR值=1.482～1.625).结论 职业应激、紧张反应、情感、个体特征和社会支持等均影响机车司机的工作满意感,提高社会支持、正性情感和降低职业应激均为提高机车司机工作满意感的主要措施.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	余善法		155	1485	20.0	32.0
2	周文慧		60	299	11.0	14.0
3	谷桂珍		91	851	14.0	26.0
4	吴辉		48	168	7.0	11.0
5	康力	郑州铁路局疾病控制所	3	10	2.0	3.0
6	陈容	郑州铁路局疾病控制所	5	15	3.0	3.0