事业单位管理岗位人员职业发展路径再设计

• 作者: 齐书花
• 来源期刊: 新西部：中旬·理论
• 学科: 经济
• 关键词: 事业单位 管理岗位 岗位设置 职业发展路径
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 页码范围: 51-53
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92

摘要

事业单位管理人员的职业发展路径存在的问题主要有：管理岗位人员职业路径单一，导致出现职业高原现象；不规范的“双肩挑”现象日趋严重；非领导职务管理人员职业发展路径受到挤压；内部横向职业发展路径转换不畅。改进措施：纵向职业发展路径再设计，包括岗位等级和工资水平设置、领导职位管理岗位职业发展路径、非领导职位管理岗位职业发展路径、双重职业发展路径的关系；横向职业发展路径设计，包括建立职员资格制度、打通多重职业发展路径、横向转换程序和条件。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	齐书花		3	13	2.0	3.0