基于胜任特征模型的高职人力资源管理专业实践体系设计

• 作者: 孙香云 董新良
• 来源期刊: 教育理论与实践
• 学科: 教育
• 关键词: 高职人力资源管理 胜任特征模型 专业核心能力 实践教学体系
• 年，卷（期）: 2017,（15）
• 所属期刊栏目: 职业成人教育
• 页码范围: 32-34
• 页数: 3页
• 分类号: G719.21
• 语种: 中文

摘要

企业人力资源管理工作者胜任特征模型主要包括专业态度能力、专业核心能力、专业发展能力、专业基本能力4个维度15个胜任特征要素,其中,专业核心能力和专业基本能力的9个胜任特征要素是表层特征,专业态度能力、专业发展能力的6个胜任特征要素是深层特征.培养学生具备企业人力资源工作者的胜任力,应构建高职人力资源管理专业实践体系,围绕15个胜任特征要素,构建实践项目系统3类18个实践项目、实践平台系统3类6个实践平台以及相应的监控落实系统.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	孙香云		9	5	1.0	1.0
2	董新良	山西师范大学教师教育学院	53	167	8.0	12.0