工作游戏化概率性奖励探索研究

• 作者: 钟琳 陆增辉 高超民
• 来源期刊: 商业经济研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 人力资源管理 工作游戏化 激励 概率性奖励
• 年，卷（期）: 2017,（15）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 111-114
• 页数: 4页
• 分类号: C93
• 字数: 5745字
• 语种: 中文

摘要

为探索概率性奖励在企业管理中的应用,本研究开展概率性奖励的实验室实验,对风险偏好与个体经济条件的关系、概率性奖励与固定奖励的激励效果对比、特定期望值下的最优概率共三个相关假设进行了检验,部分假设得到了验证,且发现概率性奖励中被试的信心往复、普通被试最大承受的连续挫折次数、幸运数字形成等现象,依据研究结果进行分析并给予相应的管理建议,为概率性奖励在企业管理中的应用及理论研究奠定了基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	钟琳		17	56	4.0	7.0
2	高超民	百色学院工商管理学院	24	116	5.0	10.0
3	陆增辉		22	55	3.0	6.0