基于激励模型的海外人才引进工作探索与研究

• 作者: 刘晶晶 王冰玉 隗铁夫 顾桉娜
• 来源期刊: 医院管理论坛
• 关键词: 激励模型 海外人才
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 论坛
• 页码范围: 5-8
• 页数: 4页
• 字数: 4489字
• 语种: 中文

摘要

海外人才是人力资本的重要生力军,尤其在医疗卫生行业,海外人才具有国际视野、先进理念、前沿技术,能够有效提升医院的学科建设水平,促进医疗服务的发展.本文基于海外留学人员激励模型探索医院海外人才引进工作,提出从制定具有竞争力的薪酬体系;坚持“以人为本”,提供良好的工作环境;搭建平台、重视引进人才的个人发展三个方面开展人才引进工作,有效提升了医院海外人才引进工作的可获得性与有效性,促进医院的可持续发展.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王冰玉	北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所	14	68	4.0	8.0
2	顾桉娜	清华大学第一附属医院	6	16	3.0	4.0
3	刘晶晶	北京大学肿瘤医院暨北京市肿瘤防治研究所	11	19	3.0	4.0
4	隗铁夫	清华大学第一附属医院	1	2	1.0	1.0