不同组织性质下的上级领导行为与员工绩效管理满意度比较研究

• 作者: 姜农娟 蒋莹
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 组织性质 直接上级 领导行为 绩效管理 员工满意度
• 年，卷（期）: 2017,（3）
• 所属期刊栏目: 专题研究
• 页码范围: 89-93
• 页数: 5页
• 分类号: F272.92
• 字数: 6954字
• 语种: 中文

摘要

文章在高校、研究所和高新技术企业三类不同性质的组织中进行了比较性研究,发现组织性质差异会显著影响管理者的领导行为,以及员工的绩效管理满意度.高校绩效管理为低位平稳状态,上级的维稳领导行为有负面效应;研究所处于从低位平稳向高位平稳的发展过程中,上级的激励领导能力对员工的正向影响最为显著;高新技术企业为高位平稳状态,建议持续提升上级领导力,优化岗位晋升机制.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜农娟		29	126	5.0	10.0
2	蒋莹		16	33	3.0	5.0