柔性引才的发展和规范

• 作者: 俞弘强
• 来源期刊: 学习与研究
• 学科: 社会科学
• 关键词: 外地人才 人才流动意愿 本地服务 环境变化 生活
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 页码范围: 57-61
• 页数: 5页
• 分类号: C962

摘要

柔性引才是一种在不改变人才户籍、档案、人事、社保等关系的前提下，通过适当方式引进或使用外地人才为本地服务的机制。相较于以调动工作为主要形式的刚性引才，柔性引才可以避免离岗去职、迁家落户等工作生活环境变化带来的诸多不便，减轻人才后顾之忧，因此有利于提升人才流动意愿，对破解一些地区人才“引不来、留不住、育不出、养不起”困局，具有重要作用。