国有企业CEO-员工自主权差距与高管-员工薪酬差距关系实证研究

• 作者: 吕悦凡 张长征
• 来源期刊: 未来与发展
• 学科: 经济
• 关键词: 国有企业 CEO自主权 CEO—员工自主权差距 高管—员工薪酬差距
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 企业发展
• 页码范围: 107-115
• 页数: 9页
• 分类号: F272.3
• 字数: 10775字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1003-0166.2017.12.018

摘要

本文从CEO自主权理论视角出发,选取2010—2015年371家制造业国有上市公司为研究对象,探讨上市国有企业CEO自主权对高管—员工薪酬差距的影响效应及动机.理论分析与实证数据表明,国有企业CEO自主权与高管—员工薪酬差距存在显著正相关关系,并通过验证国有企业CEO—员工自主权差距对高管—员工薪酬差距的影响证实CEO自主权出于利企性动机在合理范围内正向影响高管—员工薪酬差距.研究结论为国有企业CEO自主权配置、薪酬政策制定提供相应思路,发展了CEO自主权和高管薪酬的研究内容,为完善国有企业公司治理,优化国有企业CEO自主权配置和薪酬安排提供了相应思路.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	张长征	西安理工大学经济管理学院	37	221	9.0	14.0
2	吕悦凡	西安理工大学经济管理学院	4	14	2.0	3.0