外国人才行政管理体制:现状、问题与改革路径

• 作者: 吴鹏 马子博
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 管理体制 外国人才 激励评价 法规保障
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 94-96
• 页数: 3页
• 字数: 5857字
• 语种: 中文

摘要

现阶段,我国外国人才管理行政体制在管理主体层面显现出职能分散与缺位的弊病;在甄别选拔层面存在着需求评估与分类机制缺失的问题;在激励考评层面表现出效力与针对性不足的流弊;而在法律制度保障层面则显现出相关法律政策的现实适用性不够.要革除以上弊象需整合管理职能,形成政府与社会管理合力;有效甄别人才需求,建立"项目制"人才引进机制;强化激励效力,完善绩效评价机制;并进一步健全法规政策体系,实现外国人才管理制度化.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	吴鹏	中国人民大学公共管理学院	51	290	11.0	14.0
2	马子博	中国人民大学公共管理学院	9	51	4.0	7.0