基于团队文化建设的急诊护士核心能力培训模式的建立

• 作者: 冯嶶 刘雪喻 姚海燕 杨丽萍 殷俊 解敏 韩友明
• 来源期刊: 护士进修杂志
• 关键词: 团队文化建设 急诊护士 核心能力
• 年，卷（期）: 2017,（9）
• 所属期刊栏目: 教学研究
• 页码范围: 815-817
• 页数: 3页
• 分类号: R471
• 语种: 中文
• DOI: 10.16821/j.cnki.hsjx.2017.09.016

摘要

目的 探讨基于团队文化建设的急诊护士核心能力培训模式的建立与实施效果.方法 选取2014年01-12月参加常规急诊护士核心能力培训方案进行培训的24名就职于江苏大学附属医院急诊科护士作为对照组,对培训结果进行分析,找出培训中存在的不足并进行分析.选取2015年1-12月参加团队文化建设融入在急诊护士核心能力培训方案培训的24名就职于江苏大学附属医院急诊科护士作为观察组;对两组护士的一般自我效能感量表、中国注册护士核心能力量表、护理工作满意度量表测量结果进行对比分析.结果 经培训后,观察组在护士核心能力、一般自我效能感、工作满意度三方面得分高于对照组,差异均有统计学意义(P<0.05).结论 基于团队文化建设的急诊护士核心能力培训模式更有利于护士核心能力的提高,有利于增强护士自身效能感与工作满意度的提高,值得推广.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚海燕	江苏大学附属医院急诊科	2	11	1.0	2.0
2	杨丽萍	江苏大学附属医院急诊科	33	177	6.0	12.0
3	解敏	江苏大学附属医院急诊科	8	29	4.0	5.0
4	殷俊	江苏大学附属医院急诊科	14	111	5.0	10.0
5	韩友明	江苏大学附属医院急诊科	2	11	1.0	2.0
6	冯嶶	江苏大学附属医院急诊科	1	11	1.0	1.0
7	刘雪喻	江苏大学附属医院急诊科	9	59	4.0	7.0