助产士职业获益感对职业承诺的影响

• 作者: 杨毅 贾彩丽 陆亚娟
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 助产士 职业获益感 职业承诺 影响因素
• 年，卷（期）: 2017,（21）
• 所属期刊栏目: 研究荟萃
• 页码范围: 2754-2758
• 页数: 5页
• 字数: 4338字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.21.014

摘要

目的 了解助产士职业获益感与职业承诺现状,并探讨助产士职业获益感对其职业承诺的影响,为助产士队伍的建设和稳定提供参考.方法 运用护士职业获益感量表和职业承诺量表对285名助产士进行调查,所得数据采用t检验、方差分析、Pearson相关分析和分层回归分析进行统计分析.结果 助产士职业获益感总均分为(4.20±0.49)分;助产士职业承诺总均分为(3.30±0.63)分,助产士职业获益感及其各维度得分与职业承诺得分均呈正相关(P<0.01).分层回归分析显示,控制人口学变量后,职业获益感可独立预测职业承诺的33.8%.结论 护理管理者应高度重视职业获益感对助产士的正性激励作用,并从组织层面采取有效措施提升助产士职业获益感水平,可提高助产士职业承诺,从而稳定助产士队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨毅	民航总医院护理部	5	14	2.0	3.0