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摘要:
员工培训的方式,早已不局限于结构化的正式学习。“70-20—10”法则时刻在提醒我们:真正的学习发生在工作中。为了节省培训时间成本,提升学习的灵敏度,越来越多的企业开始减少正式的课堂培训,向非正式学习的路径转化。然而,单纯的非正式学习一般出于员工和团队的临时意识,缺乏有效的策划、实施与管理.难以衡量最终的学习成效。
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文献信息
篇名 绩效支持在岗学习的新号角——将学习融入工作流程
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 在岗学习 工作流程 非正式学习 绩效 员工培训 时间成本 课堂培训 学习成效
年,卷(期) 2017,(8) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 28-34
页数 7页 分类号 F240
字数 语种
DOI
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研究主题发展历程
节点文献
在岗学习
工作流程
非正式学习
绩效
员工培训
时间成本
课堂培训
学习成效
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
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期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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