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摘要:
随着国家不断出台强化员工收入分配的调控措施,推动企业建立健全内部约束和市场化工资决定机制,部分企业逐渐开始推行工资总额预算管理制度体系,尤其体现于国企与央企工资体系.工资总额预算管理不仅益于把控国家单位与社会单位间的工资平衡性,而且益于企业规范劳动报酬体系,推动企业人力成本和收益核算水平的提升.本文以工资总额预算管理的内涵与流程为基础,着重阐释其编制要点与编制难点,提出进一步提升预算管理水平的具体措施.期望本文的结论对企业完善工资体系有所启示.
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工资总额预算管理研究
工资总额
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分配
浅谈适合国有企业的工资总额预算管理办法
工资总额预算管理
收入分配
公平与效率
基于工资总额“双挂钩”管理的应用
工资总额
双挂钩
业绩导向
内容分析
关键词云
关键词热度
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文献信息
篇名 论工资总额预算管理
来源期刊 当代会计 学科
关键词 工资总额 预算管理 编制要点
年,卷(期) 2017,(7) 所属期刊栏目 财务管理
研究方向 页码范围 41-42
页数 2页 分类号
字数 1888字 语种 中文
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研究主题发展历程
节点文献
工资总额
预算管理
编制要点
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
当代会计
半月刊
2095-7904
36-1330/F
16开
江西省南昌市东湖区阳明路310号出版大厦24楼
2014
chi
出版文献量(篇)
6993
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34
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5881
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