管理类员工任职经历、能力积累与晋升力

• 作者: 张罗娜 李云梅
• 来源期刊: 财会通讯：中
• 学科: 经济
• 关键词: 任职经历 晋升力 能力积累
• 年，卷（期）: 2017,（9）
• 页码范围: 37-39
• 页数: 3页
• 分类号: F270

摘要

本文从员工主体的角度研究晋升问题,运用结构方程模型验证晋升力、任职经历评价、能力积累三者之间的关系。结果表明：任职经历评价能够正向预测员工晋升力及员工能力积累;员工能力积累作为任职经历评价与员工晋升力之间的中介变量,能够正向预测员工晋升力。因此,任职经历变量可以用于衡量员工各岗位能力积累程度,员工晋升力可成为企业公平公正选拔人才的客观依据。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李云梅	武汉科技大学管理学院	34	173	8.0	12.0
2	张罗娜	武汉科技大学管理学院	1	0	0.0	0.0