不参加指定培训就不让入职,公司这么做合法吗?

• 来源期刊: 民风
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 以案说法
• 页码范围: 43
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

[案情回顾] 小田刚毕业不久,在找工作的时候,有家公司主管对她很认可.小田以为会被直接录取,谁知道公司却向她推荐了一个培训课程,说小田没有工作经验,建议先进行技能培训,培训之后才可以到公司报到上班. 小田回去研究了下这个培训课,需要自己交几千块钱,而且公司也只是口头承诺会录取,心里有点不踏实.回头去问公司主管,说技能培训是必须的,没有经过培训不能入职. 公司的这个做法合理吗?