职业认同与组织环境对外包员工工作态度的影响——以北京书尚图书有限公司为例

• 作者: 万云芳 冯素洁 芦晓雪 贾舒敏
• 来源期刊: 情报探索
• 学科: 社会科学
• 关键词: 图书馆 业务外包,工作态度 职业认同 组织环境 工作满意度 情感承诺 离职倾向
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 工作研究
• 页码范围: 71-79
• 页数: 9页
• 分类号: G251
• 字数: 9881字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1005-8095.2017.01.013

摘要

[目的/意义]旨在为图书馆与外包公司提供参考.[方法/过程]在中外学者研究的基础上,设计了职业认同、组织环境、工作满意度、情感承诺、离职倾向5个变量,进行问卷调查和探索性、验证性因素分析,并应用结构方程模型验证变量之间关系.[结果/结论]影响员工工作态度直接因素是工作满意度,根本原因则在于员工对外包职业的认同、公司对员工利益的关心.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	芦晓雪		1	1	1.0	1.0