企业招聘甄选员工时考察价值观的研究

• 作者: 朱姿蓉
• 来源期刊: 长安学刊：哲学社会科学版
• 学科: 经济
• 关键词: 招聘甄选 价值观 个人组织价值观契合 招聘有效性
• 年，卷（期）: 2017,（4）
• 页码范围: 120-123
• 页数: 4页
• 分类号: F270

摘要

在竞争激励的市场经济环境中，员工在企业经营管理中作为核心竞争力，为企业持续健康发展起到关键性作用。企业如何招募、甄选并留住合适的员工，充分发挥他们的能力为企业创造价值，显得颇为重要。国内外相关研究表明，认同企业价值观的员工在工作中有更好表现和更高的满意度，如果能引进与企业价值观契合度高的人才有利于能提高招聘质量。国内外对个人组织价值观契合度与员工行为变量之间的相关性研究的文献虽多，但针对员工群体，研究甑选时候选人个人组织价值观契合对员工招聘有效性的影响比较少。本文旨在通过理论的研究分析甄选时的个人组织价值观契合对员工招聘有效性的影响。最后，提出了提高招聘有效性的对策与建议。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	朱姿蓉		3	3	1.0	1.0