高管薪酬差距与企业绩效——基于企业生命周期视角

• 作者: 刘星星 曹华林 李军锋
• 来源期刊: 财会通讯：中
• 学科: 经济
• 关键词: 企业生命周期 薪酬差距 企业绩效 调节效应
• 年，卷（期）: chtxz_2017,（10）
• 页码范围: 26-29
• 页数: 4页
• 分类号: F270

摘要

本文从企业生命周期的视角出发，利用200家沪深A股制造业企业2009～2015年间的数据，并将其划分为传统制造业企业和高科技制造业企业，对两者高管薪酬差距和企业绩效的关系进行对比研究。结果表明：无论是传统还是高科技制造企业，高管薪酬差距与企业绩效呈现显著正相关性，印证了锦标赛理论；在高科技制造行业中，相较成熟期的企业而言，处于成长期阶段的企业，高管薪酬差距与企业绩效之间的正相关性存在显著的负向调节作用，而在传统制造企业内上述作用是不显著的。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	曹华林	重庆理工大学管理学院	19	63	5.0	6.0
2	李军锋	重庆理工大学管理学院	9	80	4.0	8.0
3	刘星星	重庆理工大学管理学院	1	0	0.0	0.0