职场欺负对员工离职意向的影响:自尊的调节作用

• 作者: 李小卉
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 职场欺负 离职意向 自尊 调节作用
• 年，卷（期）: 2017,（29）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 120-123
• 页数: 4页
• 字数: 5202字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2017.29.050

摘要

本文通过调研得到有效问卷215份,并利用这215份有效问卷,采用结构方程模型,分析和探讨了职场欺负对员工离职意向的影响以及自尊在该影响过程中的调节作用.研究表明,职场欺负对员工离职意向具有显著的预测作用,而自尊在其中有正向调节作用.研究结果对于探讨职场欺负与人格变量的关系以及对于组织管理都有较强的启示意义.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李小卉	广东外语外贸大学商学院	8	9	2.0	2.0