作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
本文选取我国A股沪深两市制造业上市公司2011年至2015年的数据,分析了薪酬外部不公平性对高管现金持有自利动机的关系,并进一步分析了产权性质对薪酬外部不公平性与现金持有量关系的影响。研究表明:正向额外薪酬没有显著降低管理层自立性现金持有量,但是在国有企业中负向额外薪酬却会增加高管现金持有自利动机。
推荐文章
浅议大学英语课堂教学的不公平性
大学英语
课堂教学
不公平性
课堂教学中的不公平问题探索
课堂教学
教育资源
教学不公平
Ad Hoc多跳网络的不公平性研究
Ad Hoc网络
TCP协议
DWDB算法
教育制度中不公平现象的思考
教育公平
和谐社会
表现
原因
对策
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 薪酬外部不公平性、产权性质与现金持有自利动机
来源期刊 财会通讯:下 学科 经济
关键词 薪酬外部不公平性 产权性质 现金持有自利动机
年,卷(期) 2017,(12) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 63-66
页数 4页 分类号 F275.1
字数 语种
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 陈诗思 新疆财经大学会计学院 5 2 1.0 1.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (0)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2017(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
薪酬外部不公平性
产权性质
现金持有自利动机
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
财会通讯:下
月刊
1002-8072
42-1103/F
武汉市武昌紫阳东路45号
38-192
出版文献量(篇)
5247
总下载数(次)
25
总被引数(次)
0
论文1v1指导