干部选任要注重“回头看”

• 作者: 崔翰斌
• 来源期刊: 党的生活（江苏）
• 学科: 政治法律
• 关键词: 干部选任 “回头看” 干部提拔 群众满意度 彼得原理 现实生活 工作业绩 客观公正
• 年，卷（期）: 2017,（6）
• 页码范围: 4-4
• 页数: 1页
• 分类号: D630.3

摘要

“彼得原理”认为“在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于被晋升到其不称职的地位。”这种理论反映在现实生活中的例子比较多。干部提拔到新的岗位，如果不能做到“人岗相适”，做出应有的贡献，势必会影响干部干事创业的热情，有可能会造成庸政懒政散政。注重干部选任“回头看”，对干部提拔到新岗位后“再次体检”，用实实在在的结果来反映干部在新岗位上工作的好与差、行与不行。通过“体检”，了解干部在新岗位上的适应情况以及工作业绩，分析“人岗匹配性”，对干部能绩作出客观公正的评价。对于适应性比较好、业绩比较明显的干部适当多压担子多加油，实现压力与动力的良性循环。同时要加强任职后履职能力考核，引入群众满意度考评，将不合格的干部从“马”上拉下来，切实做到“能者上、平者让、庸者下”。

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1	崔翰斌		1	0	0.0	0.0