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摘要:
播音员主持人作为广播电视媒体的特殊人才,一直备受各界关注.人力资源部门如何对播音员主持人这一资源性人才进行开发和利用,通过组织相关培训,确立评价体系,协调频道频率更好地激发播音员主持人创作热情,激励播音员主持人不断锤炼业务,确立良性竞争能上能下的选拔机制已成为业界普遍关注的问题.本文结合重庆广电集团现有管理制度,从集团事业发展现状出发,对如何更好开发利用播音员主持人资源性优势这一核心问题进行论述.
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文献信息
篇名 播音员主持人 资源性保护开发与利用
来源期刊 声屏世界 学科
关键词 播音员主持人 资源性保护 开发与利用
年,卷(期) 2017,(8) 所属期刊栏目 金话筒
研究方向 页码范围 30-31
页数 2页 分类号
字数 3075字 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张世轩 重庆广播电视集团 2 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
播音员主持人
资源性保护
开发与利用
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
声屏世界
半月刊
1006-3366
36-1149/G2
大16开
南昌市洪都中大道207号省广播电视中心
44-75
1988
chi
出版文献量(篇)
11873
总下载数(次)
27
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