医院护理人才分层管理对护士工作满意度的影响

• 作者: 吴丽丽 吴旭丽 滕英
• 来源期刊: 护理与康复
• 学科: 医学
• 关键词: 护士 护理管理 人才培养 满意度 离职率
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 护理管理
• 页码范围: 1107-1109
• 页数: 3页
• 分类号: R192.6
• 字数: 3623字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1671—9875.2017.10.028

摘要

目的 分析医院护理人才分层管理对护士工作满意度的影响,为稳定护理队伍、降低离职率提供参考依据.方法 在全院范围内实施护理人才分层管理,包括护理人才选拔与分层、护理人才分层培养.比较实施前后护士满意度,并统计分析护士离职率.结果 通过护理人才分层管理,护士总满意度从64.91%提高至80.10%,护士离职率从10.30%降至2.83%、3.99%.结论 对护理人才进行分层管理,可调动临床一线护士工作积极性,提高工作满意度,降低离职率.