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摘要:
未来,企业应该把一些选择权或发言权下放到员工手中,让他们积极主动地参与自身培训需求的制定和企业文化的塑造。相应地,企业培训经理的职位并没有丧失,他们正慢慢地向流程式顾问的方向转变。
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文献信息
篇名 机锋网 用参与度和体验感燃起员工热情——专访原机锋网学习与发展顾问马德隆
来源期刊 培训 学科 经济
关键词 顾问 员工 参与度 德隆 学习 专访 热情 企业文化
年,卷(期) 2017,(11) 所属期刊栏目
研究方向 页码范围 47-51
页数 5页 分类号 F272.91
字数 语种
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 赵杨洋 28 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
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顾问
员工
参与度
德隆
学习
专访
热情
企业文化
研究起点
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引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
培训
月刊
1673-2650
32-1757/G4
江苏省南京市建邺区奥体大街68号2号楼2
28-41
出版文献量(篇)
3686
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