不同劳动合同控制力下的人力资源会计确认模式探讨

• 作者: 李华军
• 来源期刊: 财会月刊
• 学科: 经济
• 关键词: 人力资源 市场型劳动合同 关系型劳动合同 劳动合同控制力 会计确认
• 年，卷（期）: 2017,（22）
• 所属期刊栏目: 学术交流
• 页码范围: 15-18
• 页数: 4页
• 分类号: F230
• 语种: 中文

摘要

对通用性人力资源的治理方式是市场治理方式,相应的劳动合同是控制力弱的市场型劳动合同,在此类合同下,企业并未获得对人力资源的控制权,人力资源所有者只是将其人力资源"零售"给企业,会计应将"零购"的人力资源直接成本化或费用化.对专用性人力资源的治理方式则是统一治理方式,相应的劳动合同是具极强控制力的关系型劳动合同,在此类合同下,企业获得了对人力资源的控制权,人力资源所有者已将其人力资源"批发"给企业,会计应将其确认为资产,并将其在合同期内摊销,若合同期内人力资源发生了贬值,还需计提相应的减值准备.区分劳动合同控制力,探讨人力资源会计确认模式,是人力资源会计的研究基础.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李华军		27	99	6.0	9.0