弹性福利的研究

• 作者: 印莺
• 来源期刊: 投资与创业
• 关键词: 人力资源 弹性福利 银行 薪酬体系
• 年，卷（期）: 2017,（1）
• 所属期刊栏目: 企业战略
• 页码范围: 36-39
• 页数: 4页
• 字数: 6629字
• 语种: 中文

摘要

人力资源是知识经济信息时代最重要的资源.这个时代的主题就是满足员工的需要,吸引、留住、激励员工,可以让员工与企业共同的发展.在这个竞争日益激烈的时代里,员工福利是企业吸引、留住和激励员工的非常重要的手段.作为薪酬体系中的一个重要组成部分,越来越多的企业开始关注重视员工福利这块,企业对于员工福利的支出占整体薪酬体系中的占比也越来越高.就金融行业而言,各种外资银行或者本土中国股份制商业银行纷纷成立,各家银行所面临的竞争压力越来越大,其中对于优秀人才的竞争更是趋向白日化,各家银行也都不约而同在自家的福利项目及其福利体系上苦下狠功夫,希望可以藉由福利来吸引、保留员工长期为本企业服务.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	印莺		1	0	0.0	0.0