问吧

• 来源期刊: 培训
• 学科: 教育
• 关键词: 职业生涯规划 岗位工作 “激活” 老员工 挑战性 员工制 倦怠
• 年，卷（期）: px_2017,（12）
• 页码范围: 12-12
• 页数: 1页
• 分类号: G633.3

摘要

Moring：想要重新“激活”老员工，就必须找到他们出现倦怠的原因。老员工在一个岗位工作多年，并且足够优秀，就说明他完全可以胜任这个岗位，已经没有了挑战性，就会出现松懈的状态。此时，企业应该考虑如何为老员工制定职业生涯规划，并根据其兴趣和特点，匹配相应的培训和管理。