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摘要:
在居家养老服务在海南不断扩展的背景下,通过实地调研海南较早开展居家养老服务的琼中县××社区居家养老服务中心的具体工作,了解到目前机构中对于居家养老服务人员的激励存在诸多问题,借助ERG理论和赫兹伯格双因素理论对居家养老服务人员需求的职业满足状况和激励因素状况进行分析,得出当前最重要的激励措施应集中于改善其工作相关关系,并以此为基础进一步对其激励改进步骤提出建议,为今后居家养老服务的开展提供借鉴.
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内容分析
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文献信息
篇名 论居家养老服务员的工作激励问题——以琼中县××社区居家养老服务中心为例
来源期刊 经贸实践 学科
关键词 居家养老服务员 激励 双因素理论 ERG理论
年,卷(期) 2017,(7) 所属期刊栏目 管理论坛
研究方向 页码范围 176-177
页数 2页 分类号
字数 3769字 语种 中文
DOI
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序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 耿童 3 4 1.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
居家养老服务员
激励
双因素理论
ERG理论
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
经贸实践
半月刊
1671-3494
33-1258/F
16开
浙江省杭州市体育场路479号省行政中心八号楼
2001
chi
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