研发人员交叉型职业通道、绩效考核与薪酬体系的整合模型研究

• 作者: 丁贺 宋强 林新奇 苏伟琳
• 来源期刊: 现代管理科学
• 关键词: 职业通道 绩效考核 薪酬体系 研发人员 整合模型
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 管理创新
• 页码范围: 93-96
• 页数: 4页
• 字数: 4523字
• 语种: 中文

摘要

面对日益激烈的市场竞争,为获得竞争优势,创新在企业中发挥的作用越来越明显,研发人员作为创新主体应受更多的关注和研究.文章结合现有职业通道、绩效考核、薪酬体系理论和研究,以科研A单位的纯研发部门为例,制定适合研发人员的职业通道与薪酬体系整合模型,并将绩效考核嵌入到模型中,充分实现人才开发和管理的激励作用.为类似单位的职业通道、绩效考核和薪酬体系的设计提供借鉴.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	林新奇	中国人民大学劳动人事学院	80	358	12.0	16.0
2	宋强		4	15	1.0	3.0
3	丁贺	中国人民大学劳动人事学院	9	75	5.0	8.0
4	苏伟琳	中国人民大学劳动人事学院	17	106	6.0	10.0