急诊护士绩效薪酬满意度与离职意愿的相关性分析

• 作者: 姜永梅 张洁 李晓梅 李江峰 王楚 王琛
• 来源期刊: 全科护理
• 关键词: 急诊 护士 绩效薪酬 离职意愿
• 年，卷（期）: 2017,（25）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 3079-3082
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1674-4748.2017.25.003

摘要

[目的]了解急诊护士绩效薪酬满意度与离职意愿现状,分析相关性,为管理者进行绩效改革提供依据.[方法]采用方便抽样法,对青岛市、潍坊市6所三级甲等医院急诊护士进行问卷调查.[结果]绩效薪酬满意度总分为58.84分±12.21分,离职意愿总分为14.85分±2.99分,绩效薪酬满意度与离职意愿呈负相关(P<0.01);多元线性回归显示绩效薪酬满意度可作为离职意愿的预测因素(P<0.01).[结论]急诊护士绩效薪酬满意度处于中等水平,离职意愿水平较高,绩效薪酬满意度是急诊护士离职意愿重要影响因素,通过提高急诊护士绩效薪酬满意度,降低护士的离职意愿.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姜永梅		41	188	7.0	11.0
2	王楚		13	27	4.0	4.0
3	张洁		15	41	4.0	6.0
4	王琛		29	82	6.0	8.0
5	李晓梅		29	81	6.0	7.0
6	李江峰		44	318	11.0	15.0