作者:
基本信息来源于合作网站,原文需代理用户跳转至来源网站获取       
摘要:
在日趋激烈的企业竞争中, 人才是最核心的竞争力, 留住人才必须具备完善的薪酬激励机制。 针对现代企业 在人力资本的薪酬激励机制中存在的诸多问题进行认真分析, 制定相应措施, 提高薪酬激励机制在企业健康发展过程中的推 进作用。
推荐文章
企业薪酬激励机制探讨
人力资源管理
薪酬制度
薪酬激励
企业核心人力资本激励机制初探
企业
核心人力资本
激励机制
人力资本激励与约束
人力资本
激励机制
约束机制
内容分析
关键词云
关键词热度
相关文献总数  
(/次)
(/年)
文献信息
篇名 企业人力资本的薪酬激励机制设计探索
来源期刊 青年时代 学科
关键词 人力资本 薪酬 激励机制
年,卷(期) 2017,(14) 所属期刊栏目 人力资源
研究方向 页码范围 126-126
页数 1页 分类号
字数 1585字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 于茜 3 0 0.0 0.0
传播情况
(/次)
(/年)
引文网络
引文网络
二级参考文献  (0)
共引文献  (0)
参考文献  (2)
节点文献
引证文献  (0)
同被引文献  (0)
二级引证文献  (0)
2006(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2007(1)
  • 参考文献(1)
  • 二级参考文献(0)
2017(0)
  • 参考文献(0)
  • 二级参考文献(0)
  • 引证文献(0)
  • 二级引证文献(0)
研究主题发展历程
节点文献
人力资本
薪酬
激励机制
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
青年时代
旬刊
1002-6835
52-1032/GO
贵州省贵阳市青年路167号
chi
出版文献量(篇)
34892
总下载数(次)
166
总被引数(次)
4219
论文1v1指导