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摘要:
本文提出,战略目标、组织特征、市场化程度、服务对象状况等是影响定岗定编的主要因素,进而深入研究定岗定编主要影响因素间的相互关系及其作用机理,构建系统的定岗定编影响因素及其作用机理的框架模型.
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内容分析
关键词云
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文献信息
篇名 定岗定编影响因素及其作用机理
来源期刊 企业管理 学科
关键词 定岗定编 影响因素 作用机理
年,卷(期) 2017,(8) 所属期刊栏目 理论·前沿
研究方向 页码范围 116-118
页数 3页 分类号
字数 3586字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 林新奇 中国人民大学劳动人事学院 80 358 12.0 16.0
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定岗定编
影响因素
作用机理
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
企业管理
月刊
1003-2320
11-1099/F
大16开
北京海淀区紫竹院南路17号
2-650
1980
chi
出版文献量(篇)
9404
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26
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