绩效工资管理对农村小学教师专业发展的影响研究

• 作者: 朱顺莉 杜尚荣
• 来源期刊: 新教师
• 关键词: 农村 绩效工资 小学教师 专业发展
• 年，卷（期）: 2017,（9）
• 所属期刊栏目: 教科研前沿
• 页码范围: 15-16,18
• 页数: 3页
• 字数: 5178字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.2095-3895.2017.09.007

摘要

绩效工资制度经过几年的实施对我国基础教育发展做出了极大贡献,但同时也存在诸多问题.我国农村小学实施绩效工资管理在推动小学教师队伍建设的同时,也给农村小学教师专业发展带来诸多消极影响,比如:教师诉求难以实现,教育信心不断弱化;教师工资不合理差距加大,阻碍教师专业发展;教师工作内容模式化,教育活力不断缺失.解决这些问题的办法主要有平衡制度与发展的关系,树立正确的发展观;尽量缩小地区差异,适度刺激校内差异;建立科学的考核机制,实现“形”向“实”的转变,等等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杜尚荣	贵州师范大学教育科学学院小学教育系	65	175	8.0	10.0
2	朱顺莉	贵州师范大学教育科学学院	2	0	0.0	0.0