董事长个人激励与公司研发——来自中国地方国有上市公司的证据

• 作者: 刘璇
• 来源期刊: 生产力研究
• 学科: 经济
• 关键词: 地方国有企业 薪酬激励 研发投入 董事长个人激励
• 年，卷（期）: 2017,（8）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 138-142,160
• 页数: 6页
• 分类号: F272.91
• 字数: 7925字
• 语种: 中文

摘要

文章以2007-2014年沪深两市主板上市的地方国有公司为研究对象,研究董事长个人激励及薪酬激励对研发投入的影响.研究发现,地方国有上市公司的高管激励与研发投入显著正相关.并且,给与董事长个人激励能够进一步加强薪酬激励对研发投入的促进作用.文章的结论表明,我国地方国企的高管激励机制能够促进研发活动,给与董事长个人激励会进一步加强激励机制对研发活动的促进作用,是进一步提升地方国有企业创新能力的方式之一.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	刘璇	复旦大学管理学院	8	32	3.0	5.0