聚焦关键环节为人才松绑

• 作者: 何文军
• 来源期刊: 中国人才（上半月）
• 年，卷（期）: 2017,（2）
• 所属期刊栏目: 人才论坛
• 页码范围: 43
• 页数: 1页
• 语种: 中文

摘要

破除体制机制障碍,向用人主体放权,为人才松绑,让人才创新创造活力充分迸发,应当聚焦关键环节. 着力破除思想观念上的束缚.思想是行动的先导,没有思想的大解放就没有行动的大跨越.我们党历来重视人才的培养和使用,但是,近年来随着经济社会的发展,产生了一些急功近利的想法和做法,如认为人才培养是个耗时耗力不见成效的慢工程,不如经济建设见效快、出效益,于是就把精力集中到了经济建设当中去,思想上不重视人才工作,工作上也放不开手脚.始终缺乏大人才的观念,认为只有读好大学,接受高等教育才是人才,而忽视职业教育的发展.还有认为“外来的和尚会念经”,更多注重引进外来人才、共享外埠人才,忽视对本地现有人才潜力的挖掘,造成本土人才的“资源闲置”,又增加外引人才的成本支出.