高职院校选人用人机制探讨

• 作者: 童桂花
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 政治法律
• 关键词: 职校 选拔机制 用人选人 人事制度 可行措施
• 年，卷（期）: 2017,（13）
• 所属期刊栏目: 高校改革与发展
• 页码范围: 165-166
• 页数: 2页
• 分类号: D262.3
• 字数: 2873字
• 语种: 中文

摘要

我党在"十八大"报告中明确提出:"要坚持党管干部,坚持任人唯贤,坚持德才兼备、以德为先,坚持注重实绩、群众公认"四项选人用人基本原则,藉此进一步推动和深化干部人事制度改革,确保各方面的优秀干部各尽其能、才尽其用.坚持上述四项基本原则,不仅是我党及行政机关保障执政队伍高素质、高水平的必备手段,也是各高等院校、职业学校践行科学化、合理化、规范化选人用人指导思想和建立健全民主选拔机制的核心思想.对此,本文重点分析了党的"十八大"选人用人标准,分析了职业学校选人用人机制常见问题,并结合"十八大"选人用人原则和标准探讨了完善职校选人用人机制的可行措施,以期为高职院校选拔任用机制的构建与完善提供有益参考.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	童桂花		4	12	1.0	3.0