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摘要:
本文在媒体融合视域下,探讨媒体人才流动模式,分析媒体人离职动因,有利于我们认清传统媒体的生存现状,有效应对新媒体的冲击,留住优秀人才,保持媒体竞争的核心优势,进而进一步推动媒体深度融合,巩固主流舆论阵地.
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传统媒体主持人
生存与发展
新媒体冲击下传统媒体发展策略的研究
新媒体
传统媒体
创新
融合
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文献信息
篇名 新媒体语境下传统媒体人离职的动因研究——以近三年福建媒体人离职情况为例
来源期刊 东南传播 学科
关键词 媒体人 离职 媒体融合
年,卷(期) 2017,(4) 所属期刊栏目 产业研究
研究方向 页码范围 86-88
页数 3页 分类号
字数 4698字 语种 中文
DOI
五维指标
作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 兰晓胜 2 0 0.0 0.0
2 商建汤 1 0 0.0 0.0
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研究主题发展历程
节点文献
媒体人
离职
媒体融合
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
东南传播
月刊
1672-9579
35-1274/J
大16开
福建省福州市白马北路253号广电大院四-五层
2004
chi
出版文献量(篇)
10012
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51
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