两种考核方法在新入职护士规范化培训技能考核中的应用效果比较

• 作者: 丁颖 杨柳 罗健 胡娟娟 钱英
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 在职培训 护士 新入职 技能直接观察考核法
• 年，卷（期）: 2017,（10）
• 所属期刊栏目: 管理·教育
• 页码范围: 1430-1433
• 页数: 4页
• 字数: 4948字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.10.025

摘要

目的 探讨两种考核方法 法在新入职护士规范化培训技能考核中的应用效果比较.方法选取2015年1—8月201名新入职护士为研究对象,比较201名新入职护士规范化培训后技能操作传统考核法成绩与临床实境下技能直接观察考核法(DOPS)成绩.结果 201名护士规范化培训后传统考核法技能操作成绩为(84.9±5.1)分,DOPS考核法成绩为(69.0±7.6)分,差异有统计学意义(P<0.05);且传统考核法评价的等级优于DOPS法.结论 DOPS考核法是临床实境下客观多维度评价新入职护士临床技能操作中态度、行为与能力的方法,更符合基于岗位胜任力人才培养模式的要求.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	杨柳	华中科技大学同济医学院附属协和医院肾内科	98	709	14.0	23.0
2	罗健	华中科技大学同济医学院附属协和医院护理教研室	76	654	13.0	23.0
3	胡娟娟	华中科技大学同济医学院附属协和医院护理教研室	39	308	11.0	16.0
4	钱英	华中科技大学同济医学院附属协和医院护理教研室	12	90	6.0	9.0
5	丁颖	华中科技大学同济医学院附属协和医院护理教研室	9	42	3.0	6.0