高职院校新生代大学生的离职影响因素——基于心力管理的视角

• 作者: 王聪颖
• 来源期刊: 当代经济
• 关键词: 高职院校、新生代大学生 离职 影响因素 心力管理
• 年，卷（期）: 2017,（27）
• 所属期刊栏目: 劳动经济
• 页码范围: 105-107
• 页数: 3页
• 字数: 4692字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1007-9378.2017.27.044

摘要

高职院校新生代大学生具有个性独立、拟成人化、缺乏忠诚度、抗压能力差等特点,使得其在就业中经常出现各种各样的问题,尤其是其离职率持续攀高,人力资源队伍的不稳定对企业的可持续发展造成了障碍,因此,本文试图分析影响高职院校新生代大学生离职的因素.运用问卷调查法和访谈法,以校企合作企业的高职院校新生代大学生为研究对象,针对个人因素、工作关系因素和经济机会因素三方面来逐步分析其离职原因.研究发现,高职院校新生代大学生离职的影响因素主要表现在:追求更高的薪酬、劳动强度大、寻找更大的个人发展空间、社会地位不高、工作环境不乐观以及其他因素.解决的对策包括优化各项工作流程、减轻工作强度、建立更加具有竞争力的薪酬结构体制、重视员工的个人利益、建立正确的职业观、树立良好的企业文化等.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	王聪颖	江苏经贸职业技术学院工商管理系	12	38	2.0	6.0