我国在职护士离职意愿的影响因素及对策

• 作者: 甘晓琴 罗羽 聂智容 邓静
• 来源期刊: 护理研究
• 关键词: 在职护士 离职意愿 影响因素 应对策略 工作压力 职业承诺 社会支持
• 年，卷（期）: 2017,（5）
• 所属期刊栏目: 科研综述
• 页码范围: 526-529
• 页数: 4页
• 分类号: R197.323
• 语种: 中文
• DOI: 10.3969/j.issn.1009-6493.2017.05.004

摘要

针对我国普遍存在的在职护士离职现状，从个人特征、工作因素、社会支持与社会多元发展、职业承诺等方面综述了在职护士离职意愿的影响因素，并从医院管理、社会支持及个人角度提出应对策略，旨在为人力资源管理者提供借鉴，以采取针对性措施减少离职行为的发生，稳定护理队伍。

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	罗羽	中国人民解放军第三军医大学护理学院	34	235	10.0	14.0
2	甘晓琴		11	35	3.0	5.0
3	邓静		17	70	4.0	8.0
4	聂智容		8	30	3.0	5.0