民营企业中层管理人员薪资体系设计研究

• 作者: 闵勇方
• 来源期刊: 管理观察
• 学科: 经济
• 关键词: 民营企业 中层管理人员 薪酬模式 薪资激励体系
• 年，卷（期）: 2017,（13）
• 所属期刊栏目: 企业管理
• 页码范围: 35-37
• 页数: 3页
• 分类号: F272.92
• 字数: 2609字
• 语种: 中文

摘要

"3P+M"的薪酬模式结合了基于岗位价值、基于市场需求、基于能力、基于绩效导向等四类薪资模式的优点,较好地解决了内部公平性、外部竞争性、个体激励性和绩效导向性的问题,发挥了薪酬的激励效应,激发中层管理者的工作活力,还有助于民营企业规范岗位价值评价、绩效管理和薪酬管理,提升民营企业人力资源管理的能力,形成民企独特的竞争力.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	闵勇方	上海理工大学管理学院	1	4	1.0	1.0