三级甲等医院护理组织文化、护士工作投入与其留职意愿的相关性分析

• 作者: 李兵
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 护士 护理组织文化 留职意愿 工作投入
• 年，卷（期）: 2017,（11）
• 所属期刊栏目: 论著
• 页码范围: 1505-1509
• 页数: 5页
• 字数: 4685字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.11.013

摘要

目的 探讨护理组织文化、护士工作投入与护士留职意愿之间的相关性.方法 采用护理组织文化测评工具、工作投入量表及护士留职意愿量表对北京市4所三级甲等医院的511名护士进行调查,并进行相关分析.结果 护理组织文化与护士留职意愿具有正相关关系(r=0.417,P<0.001),护士工作投入与护士留职意愿具有正相关关系(r=0.595,P<0.001),分层回归中两者共解释护士留职意愿变异的35.9%.结论 管理者应注重护理组织文化建设,并采取有效行为提高护士工作投入水平,稳定护理队伍.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	李兵	北京医院保健医疗部	1	4	1.0	1.0