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原文服务方: 当代旅游       
摘要:
近些年河南省以外语人才流失为代表性的人才流失现象较为严重,究其原因这与薪酬激励制度陈旧,绩效考核制度老化,培训进修制度不完善和晋升制度教条息息相关,本文在分析我省人才激励制度及执行存在的问题的基础上,针锋相对地提出了创新性地解决以上问题的应对策略与措施,以期能够进一步完善河南省的人才激励机制.
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文献信息
篇名 外语人才流失观照下的河南省人才激励机制创新研究
来源期刊 当代旅游 学科
关键词 人才流失 人才激励 激励机制
年,卷(期) 2017,(9) 所属期刊栏目 生态与资源
研究方向 页码范围 205,207
页数 2页 分类号
字数 语种 中文
DOI
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作者信息
序号 姓名 单位 发文数 被引次数 H指数 G指数
1 张欢 安阳师范学院外国语学院 16 10 2.0 2.0
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研究主题发展历程
节点文献
人才流失
人才激励
激励机制
研究起点
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相关学者/机构
期刊影响力
当代旅游
半月刊
1671-7740
23-1508/G
大16开
2017-01-01
chi
出版文献量(篇)
5330
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