儿科护理岗位动态管理体系的建立与应用

• 作者: 姚文英 张莉 梁培荣
• 来源期刊: 中华现代护理杂志
• 关键词: 医院,儿科 护理管理研究 岗位动态管理
• 年，卷（期）: 2017,（12）
• 所属期刊栏目: 专题策划:儿科护理管理
• 页码范围: 1600-1602
• 页数: 3页
• 字数: 3619字
• 语种: 中文
• DOI: 10.3760/cma.j.issn.1674-2907.2017.12.006

摘要

目的 探讨儿科护理人力资源不足的动态管理方法.方法 根据护士能级,采用同层级调配、轮岗强训,根据不同岗位需求,完成新入职护士培训后进行新生儿转运、急诊、ICU的轮训,完善临床岗位配置.采用自行研制的问卷,分别从苏州大学附属儿童医院32个护理单元随机抽取5名护士和5名医生进行满意度测评.结果 通过技能的强化训练及调整,人力结构趋向合理;儿科护理岗位动态管理体系实施后,医护人员对护理人力资源管理的满意度提高,实施前后比较差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护理人力配比结构直接影响护理质量、患者满意度及医务人员的满意度.优化结构可以提高护理安全及提升护士队伍的稳定性.

作者信息

序号	姓名	单位	发文数	被引次数	H指数	G指数
1	姚文英	苏州大学附属儿童医院护理部	35	105	7.0	7.0
2	张莉	苏州大学附属儿童医院护理部	92	532	11.0	19.0
3	梁培荣	苏州大学附属儿童医院护理部	21	162	6.0	12.0