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原文服务方: 科技与创新       
摘要:
企业的竞争主要的是人才的竞争,不断加强对企业人才的管理,以绩效考核为重心,通过各种激励机制,不断提升员工履职能力与工作效率,充分发挥员工创造力,提高企业经营效率与竞争力,是企业生存发展的必然之路.职能部门绩效考核对于国有企业绩效考核管理体系而言,既是重点,也是难点.针对职能部门绩效管理中存在的主要问题,基于平衡计分卡的角度,探索了解决国有企业职能部门绩效考核难题的思路.
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探索
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职能部门
绩效考核
基于平衡计分卡的职能部门员工绩效管理
绩效管理
人力资源
平衡计分卡
如何搞好国有企业员工绩效考核
国有企业
员工
绩效考核
内容分析
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文献信息
篇名 国有企业职能部门绩效考核机制的探索 ——基于平衡计分卡的角度
来源期刊 科技与创新 学科
关键词 职能部门 平衡计分卡 绩效考核 内部运营
年,卷(期) 2017,(15) 所属期刊栏目 创新管理
研究方向 页码范围 101-102
页数 2页 分类号 F272
字数 语种 中文
DOI 10.15913/j.cnki.kjycx.2017.15.101
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作者信息
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研究主题发展历程
节点文献
职能部门
平衡计分卡
绩效考核
内部运营
研究起点
研究来源
研究分支
研究去脉
引文网络交叉学科
相关学者/机构
期刊影响力
科技与创新
半月刊
2095-6835
14-1369/N
大16开
2014-01-01
chi
出版文献量(篇)
41653
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202805
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